De Kristelijke Werknemersbeweging legt het accent op sociaal contact.  Het verenigt werknemers en biedt hen mogelijkheden tot ontmoeting.
KWB: een vat vol verrassingen!!!
De KWB is uniek in Vlaanderen. Geen enkele andere beweging biedt zo’n ruime waaier aan activiteiten als KWB. Of je nu op zoek bent naar vorming, ontspanning of ontmoeting, bij de KWB kan je het allemaal terugvinden.In de provincie Antwerpen zijn we actief in meer dan 240 plaatselijke afdelingen.

In Essen heeft de KWB 2 afdelingen :

KWB - Heikant
        Contactpersoon : Marc Hectors, Maststraat  26, 2910 Essen
        telefoon  03 677 37 07

KWB - Wildert
        Contactpersoon : Marc Maas, Sint-Jansstraat 193, 2910 Essen
        telefoon  03/677 19 47

Via het sociaal-cultureel werk van de KWB krijgen werknemers kans om hun talenten te ontwikkelen, om zich te ontplooien en te vormen. De KWB vraagt de mening van werknemers en luistert aandachtig.
De KWB bouwt mee aan een rechtvaardige samenleving en verdedigt de bekommernissen en de belangen van de werknemers. De KWB wil meer invloed uitoefenen op beslissingen in de economie, de politiek, veilig verkeer, een gezond leefmilieu, inspraak en gelijke kansen in het onderwijs, een sociaal Europa, een degelijke sociale zekerheid.

- K    Kristelijk geloven blijft voor de KWB belangrijk.

- W   Werknemer zijn betekent dat arbeid en inkomen afhankelijk zijn van een werkgever. De KWB richt   zich tot de brede groep van werknemers en is op verschillende terreinen actief en bekijkt de samenleving vanuit een werknemersbril.
- B    De KWB maakt beweging en realiseert haar opdrachten op vier verschillende manieren. We spreken gewoonlijk van het klavertje vier :

Ontmoeting, ontspanning, zinvolle vrijetijdsbesteding en gemeenschapsvorming; zeg maar de      "plezante" activiteiten, zoals feesten, sport, op uitstap gaan, toneel spelen,…

Dienstverlening; d.w.z. door het organiseren van onderling dienstbetoon of door het verwijzen naar gespecaliseerde diensten of door de oprichting van eigen diensten, wordt tegemoet gekomen aan acute probleemsituaties.

Vorming (educatie en cultuur); langs de methode "zien, oordelen en handelen" werknemers doen nadenken en weerbaar maken, hen helpen zichzelf en de wereld beter te begrijpen.

Vertegenwoordiging, sociale actie en maatschappelijke activering; onrechtvaardige toestanden aanklagen en proberen te veranderen. Dit kan door drukking op en vertegenwoordiging bij organisaties en instellingen die oplossingen kunnen geven aan de door de KWB gestelde problemen.

HOME